办公室调岗到保洁 职场变相裁员套路不拘一格 套路 职

2018-05-06 09:19

  在网络的各大论坛,记者也看到了不少网友自曝的变相裁员招式。一位网友的留言获得了众多表白共鸣的跟帖:“公司总有办法让你‘主动’离职,而有多少人能为了补充金去世磕?还不如直接换家公司另谋高就。”

  为何顶着可能遵法的危险,某些企业也愿“玩手段”搞变相裁员?

  当事人朱某2009年起在长春一家有名饮料公司做营销工作,去年,他被公司请求调岗,谢空前又被公司单方面解除劳动关联。当年6月,栾红月代理朱某向劳动仲裁机构申请仲裁,年底休庭。目前,该案仍在等待仲裁结果。

  为降落成本顶着风险“玩手段”

  工作14年,吴晓辉始终未与公司签劳动合同,等到终于有“资历”签了,却被甩给了劳务召还公司。6年后,吴晓辉查问社保信息才发现自己早已被裁。

  “我接过良多相似案件委托,发现能变相裁员的公司个别都是有一定实力、相对正规的企业,小公司甚至连这种手段都‘不屑’利用,不想用工了,就直接辞退。”栾红月说。

  “许多变相裁员方式都是守法的。”王雨琦对记者说,以吴晓辉案为例,一开始双方固然不签订劳动合同,但事实上已经形成劳动关系。公司若想将吴晓辉改由派遣公司派遣,必须征得吴晓辉同意,协商一致后解除合同,同时给予必定经济补偿,既然决议了深刻基层的途径近年来由于调换调,再转移至派遣公司。

  2014年10月和2016年10月,保险公司又辨别找吴晓辉续签了两次劳动合同。

  1998年,吴晓辉入职长春某保险公司做司机,同时负责后勤治理工作。2008年,公司任命他为办公室主任,并许诺,假如表现好就能够与其签订劳动合同。

  张欣将医院告到了法院。经审理,法院认定医院违法解除与张欣的劳动合同,需支付7000元抵偿金,并支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21025元。

  因以为自己遭受了变相裁员,吴晓辉和单位打起了官司,六开彩开香港马/会六全彩奖成果。目前,他还在等待案子的再审。此前,因诉讼时效已过,■监视环境守法 还需公众参与 并非每次举,吴晓辉在一审和二审中均败诉。

  吉林大华铭仁律师事务所律师栾红月正在处理一个类似的案子。

  一审法院认为双方仅在2012年10月以前存在劳动关系,此后在劳务派遣中,吴晓辉已经签字确认,且侵权事实距离起诉时间已过6年,超过了劳动法中一年的诉讼时效。同时,针对吴晓辉对在敲诈情况下签字,他笑说:也不是 阿Sa是个新手主持,非自己切实意思表示的主张,法院认为因没有证据,驳回了他的诉讼请求。吴晓辉上诉,二审法院坚持了原判。

  “我对公司20多年的付出就这么不了了之吗,万众福报码直播室,谁能咽下这口气?”4月22日,吴晓辉对记者说起自己的案子,依然感到气愤。

  “公司总有方式让你‘主动’离职”

编辑:刘超

  吴晓辉发明,“后知后觉”被裁员的不仅本人。降薪、调岗、减少福利待遇……在职场上,不少人都曾被公司以诸如此类的套路变相裁员。

  “这是典型的逆向派遣行动,也就是变相裁员行为。”吴晓辉的代理律师、吉林路朗律师事务所律师王雨琦告诉记者,在2008年劳动合同法实行当前,很多企业为了躲避危险,都采用与召还公司签署派遣协议的做法,将本来是自己单位的职工转移给派遣公司,再由派遣公司将其差遣到本单位来。在这一过程中,很多职工诚然签了字,但一直在原企业工作,至于合同具体内容,并不怎么关注。

  栾红月分析,对大多数个别职工来说,被零赔偿变相裁员后,如果走法律程序维权,成本可能要比能失掉的赔偿还高。同时,这类劳动争议案件需要走一裁两审程序,很多人觉得还不如直接换份工作。也有部分职工怕单位找麻烦,或对后续职业生涯有负面影响,而不敢起诉维权。

  记者采访发现,一些企业变相裁员的方式真不少。

  不过,王雨琦也指出,吴晓辉在签订合同时不认真看,也有一定任务,马骏新书《音乐的力气》聚焦儿童音乐教导-千龙网?中国首都网被

  一些用人单位让劳动者走人时,会“玩花招”强迫员工辞职,以避免支付经济弥补金,这被形象地描写为变相裁员。变相裁员手腕除了最常见的降薪、换岗跟更换工作地点,还包括提高事迹指标、撤并局部、无薪调休等,套路不拘一格,且始终翻新。被迫“自动”离任的劳动者往往深受其害,却因为难以取证、维权本钱高等放弃维权、有苦难言。

  有类似遭遇的还有在2013年年底受聘于吉林某专科医院的张欣。2015年8月,病院恳求张欣在两日内必需签订劳动合同,而她因医院未兑现入职时所承诺的五险一金待遇,渴望医院能修改合同内容,被医院解雇。

  “问了公司后,我才知道领导让我签订的劳动合同,是交由其余三家公司盖章的。也就是说,我被变相转移给另三家劳务派遣公司,每两年更换一家。”吴晓辉说,他对此并不知情,也不晓得劳务派遣的概念。

  2012年10月,保险公司负责人告知吴晓辉可能签订劳动合同了。“当时,领导拿出了一些文件让我签字,出于信任,我基本没看内容就签了。”吴晓辉说。

  6年后查社保,偶然发现被“甩包”

  跟公司沟通无果后,吴晓辉起诉到了法院。

  “变相裁员气象从基础上来说会影响劳动关系的和谐,破法上仍需进一步完善,倡导企业在用工方面依法公平有序进行。职工在提高维权意识的同时,也要器重个人综合素质的提升。”身兼吉林省工会公益维权律师身份的王雨琦告诉记者,接下来在处置吴晓辉案子的再审程序中,她欲望能借此推动省里相干的司法进步,“败诉后,职工意难平。而在全国的保险行业,有很多人都存在跟吴晓辉类似的情形,须要相关部分引起重视。”

  不外,2017年年初,吴晓辉偶然查问社保信息时,发现自己的社保缴纳单位不是该保险公司,而是三家自己听都没据说过的陌生公司。

  “很多有实力的企业都会专门找法律专业人士,在不违法的前提下设计一些变相裁员方式,来躲避用工风险,降低成本。”王雨琦说。

  “变相裁员是劳动者对一些企业采取各种方式逼迫自己走人,从而达到不按程序解除劳动合同举动的形象描述。”王雨琦说,吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的方式之一,“按照法律规定,用人单位畸形解除劳动合同需要对劳动者进行抵偿,因此有些企业就会‘巧妙’采取调岗、降薪、无薪长假、进行资格再查、纪律考核动辄记大过等办法,逼迫职工主动离职,以下降成本。”

  “比喻,针对个别职工而修正大多数职工都能通过的公司管理规章制度,保持薪资待遇不变革换同城内其余区域的工作地点,调解岗位工作内容锁逝世个人发展空间等。”王雨琦说,“职工心里不舒服了就会主动辞职,而这些招式很难让人挑出弊端,以前被媒体曝光的类似办公室调岗到保洁的都已经属于‘低级手段’了。”

  “我毕业才两年,还是‘月光族’,可领导非让交钱入股成破新公司,最少2万元起,没有新公司就没有我的工作岗位,这不就是变相逼我辞职吗?”长春某网络公司的小李说。

  “实际上,被告公司是在以降级降薪的方法变相裁员,朱某把持的证据绝对充分。”栾红月说。

  “因为不是新引导的嫡系,我不仅被安排到了离家很远的尚未被开发的区域,在考察时标准还与成熟市场一个样儿,最后自然就被以业绩不合格为由‘优化’掉了。”长春某医药公司的业务员老姚说。